COMUNICACION, ESCUCHAR , DIMENSIONES DE LA ESCUCHA PSICOLOGIA
La comunicación es actitud definicion, para class, es un proceso que consta de una accion y una reaccion es lo que cotidianamente tradicionalmente se llama emisor y receptor . Pero como se trata del ser humano es en el idioma en el mensaje que envia alguien, la reaccion es respuesta dada por la persona o el individuo que recibe el mensaje..
Es un proceso de dar y recibir informacion verbal . De lo anterior se puede deducir que es el proceso de interaccion donde los participantes espresan algo de si mismo a travez de signos verbales con el proposito de influir en la conducta.
Si voy caminando y yo lo llamo ya influi en usted
Comunicación personal e interpersonal
Personal: habla de el repertorio verbal de cada individuo
Contenido personal con sentimiento: es la parte mas intima del emisor q este lo expresa lo que siente unica e irrepetible.
Contenido personal con explicacion: es aquel donde la persona expresa la razon por la cual se siente su estado emocional y tambien la razon, el por que de su estado de animo, por la cual esta haciendo.
Se ha avanzado tanto en la comunicación desde marte hasta la tierra desde cualquier putno. Y hay problemas en ocmunicarse con su hermanos con sus padres confía maz en las amigas
ESCUCHAR IMPLICA HACERCE CERCANO Y VULNERABLE A LA PERSONA QUE NOS HABLA Y A LOS PROBLEMAS QUE LE PREOCUPA A DICHAS PERSONAS..
Contenido interpersonal: llega el dia en que ya alguien tiene que oir lo que siento
Si una persona que le cuenta a uno algo y ella llora , casi no puede hablar y uno llora también esa persona siente que uno la escucho pero si esta llorando y tal y uno sonrrie maginate
Errores frecuentes al escuchar, todo el mundo la embarra los médicos, profesores, esperar no es lo mismo a que el otro termine de hablar
Escuchar no es esperar que el otro termine de hablar
Escuchar no es un proceso natural; es algo que se adquiere, una destreza
escuchar no es lo mismo que oir, oir si es natural
escuchar no es cuestion de buena voluntad
escuhar no es solo atender o entender las palabras
Características de la escucha como destreza
Al considerar la escucha como una destreza interpersonal deja de pertenecer al a vida privada del oyente y se puede señalar ciertas caracteristicas externas para definirla
La escucha como es una destreza se puede medir, se puede observar, se puede evaluar, se puede enseñar, se puede aprender.
Escuchar tambien es una actitud..
smith recuerda que la gente interactua no solo con palabras si no tambien con relaciones espaciales con relaciones temporales tacto y muchos otros medios…
cada persona tiene un modelo representativo un mapa con el que se orienta para ir por el mundo..
pues bien una Escucha Debe Estar Atenta A Captar Como Totalidad A Fin De Poder Entender Y Situar Mejor Lo Que Significa Da Parte En El Conjunto.
Las dimensiones de la escucha
De acuerdo con lo visto la escucha del receptor debe direfirse a ter dimensiones fundamentales que son
1. Debe captar el mundo emocional del comunicante... como se siente el emisor..
2. debe prestar atencion a las explicaciones queda el emisor por que dice que se siente asi?
3. Finalmente debe tomar conciencia d las demandas que, directa o indirectamente le dirige el emisor.. Que pide o espera recibir del orientador?
DEFINICION DE ESCUCHA
TOLO LO DICHO ANTERIOR MENTE NOS SUMISTRA LOS ELEMENTOS NECESARIOS:
LA TECNICA de trascender acojera la persona que nos habla y decodificar adecuadamente su lenguaje verbal y no verbal a fin de comprender los diferentes contenidos del mensaje.
Parcial:
1. Mensaje de las lecturas..
2. tema Actitud ..
3. Comunicacion
4. Escucha
5. Cuestionario de la ultima unidad ==> hoy
6. Etica para Amador.
SALUD MENTAL: ES El equilibrio entRe el individuo y su entorno socio cultural, por ende se garantiza su interaccion social.. la oms no se a atrevido a dar una definición estandarizada para esta definición por que : por las culturas de pronto no se a validad etc..
la salud mental puede ser subjetiva y depende mucho de lo cultural
la salud mental apunta hacia dos partes .. 1 en las instituciones en las organizaciones que ofrencen el tratamiento diagnostico de los problemas mentales y 2. tambien apunta a la ausencia
de sintomas y signos de cualquier enfermedad o cuadros clinicos o de patologia alguna..
2. concepto de normalidad y anormalidad: nos vamos a lo estadiiistiico.. plano cartesiano aritmetica.. la media es q los colomnia nos normals. evento q ocurre con mas frecuencia en un
medio cualquiera.. (colombianos son inteligentes el 99% ). la normalidad es relativa y depende mucho del entorno socio cultural.. si una persona sale desnuda aqui lo primero q piensa es
qe esta loca.. y en cuaqleuier otro medio sal desnuda y es lo mas normal.. otro ejempll en un a ciudad como madrid cualquier city desarrollada. hacen un examen de via digestiva y sale ameba
y el medico se solprende por q no debe haber etc etc agua potable. pero para nosotros en colombia cesar, la solpresa seria q no tenga ameba.
anormalidad por debajo del promedio , lo que rompe con las normas y el entorno sociocultural..
Que es Etiologia: en filosofia: es quiere decir hace referencia al origen o causa de cualquier fenomeno ( social coignitivo ). es un sinomino de patologia
Semiologia: hace referencia a la epistemologia de los simbolos y signos, y en slaud los signos y sintomas de las enfermedades.
Patologia: estudia el orignen signo de las enfermedades.
fobia: esta a un paso de la neurosis, se considera un trastorno psicologico que consiste en un miedo desproporcionado e irracional que nos produce dicho trastorno. ( persona q entra ya esta
angustiada si se le scierra la peeurta enseguida pide auxilio , rompe vidrio etc,)
neurosis: trastorno mental q aunque afecta el pensamiento y la interaccion social de individuo no se pierde el contacto con la realidad ese trastorno esta caracterizado como decia wil. como
miedo ansiedad y angustia. su origen es totalmente psicologico para estudiosos como froid para la escuela psicoanalitica para el enfoque psicodimanmieco su origen es spsicologico y puede estar en las primeras etapas del desarrollo
se origina con los traumas que vive un individuo es sus primero años de vida..
Psicosis: es la verdaddera locura.. la verdadera enfermedad mental es un cuadro mental severo cuyo origen puede ser organico o no ==> psicologico... puede tener lesion neurologica o no
por eso nacio la antipsiquatria con nosequien.. que demostraron que el sistema nervioso de un loco con una persona normal no tiene diferencia en muchos casos .. la persona puede desarrollar una psicosis después de un accidente un trancazo en la cabeza etc
este trastorno se caracteriza por la perdida del contacto con la realidad.. el infividuo crea su propio mundo. y por la presencia de delirios y / o alusinaciones. ( equisofrenias volar un
elefante)
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Psicologia Ingenieril... nace despues de la segunda guerra mundia .. pionerro tailor y los esposos gillber.. iniciaron con cosas elementales breves pero .. primero cayeron en cuenta
que los albbañiles pegando ladrillo, entonces habian unos andamios muy dificiles entonces pesanron en eso.. pala de nueve para mezcla y entonces emprezaron a diseñar las maquinas
despues pensaron en cosas mas profundas.. la cantidad de accidentes fueron mas que por la guerra, era mas facil estrellarsse q dispararle al enemigo.. es la rama de la psicologia que estudia
las caracteristicas de la maquina para adepatr la alas acitudes del ser humano.. y viceversa.. estudia el comportamiento para adaptar la maquina a dicho comportamiento
para agjsustar la maquina.. lo quqeu la maneje de acuerdo a u scapacidades.. etsta psicologia dle dio origen a muchas especificaciones.. le dio origen a la insturmentacion quirurgica
en la guerra huberon pacientes que murieron por que el medico se demoraba en buscar la pinza el instrumento entonces surgue la instrumetnacion quirurgica... surgen especializaciones
traumatologos o especialistas..
emprezaron con tiempos y movimientos ejercicios , abrozchar camisa de abajo para arriba y gasta 15 10 segundos menos que de arriba para abajo ..
esta teoria busca .. mayor produccion con menor tiempo gastado menos esfuerzo gastado y menos costo ...
52 mins.
Psicologia Juridica.:
es una de las ramas de psicologia que mas a avanzado de mas avance.. por que ha contribuido en los procesos penales forenses criminales ha estado en la criminologia en la medicina forense de tal forma que como ciencia
sus aportan ha proporcionado mucho la busqueda de la verdad... es un instrumento para lograr la verdad en forence . criminalogia.. en delitos.. et c etc
estudia el comportamiento de los actores juridicos... en el ambito de la norma la ley y el derecho...
Que era persona Natural o Juridica: Persona es un individuo de la especie humana desde la gestacion todas las etapas del desarrollo hasa la vejes y muerte.. independientemente de:
su religion de suu ideologia politica de su estrato economion cuando se haevolucco de su etnia .. loq sea independiente mente incluso queu cuauer enfermedad cuaquier patologa o cuaquiera cuadro es persona
Mecanismo de participacion ciudadana: las herramientas creadas por el estado para que atraves de eellas el cudadadno ejerza las cosas creadas por el estado.. referendo plesbicito voto
estado de bienestar: nacio en francia hace 150 años donde el estado le responde a usted por el bienestar salud trabajo bvinculo laboral. etc
delito y emociones: roomper las normas de la ley por omision o accion. Integridad fisica moral y material de los demas
las emociones las tnemos que controlar .. tiene un humbral de tolerancia y un humbral de normalidad cuando la ira traspasa el humbral de tolerancia puede convertirse puede producir el delito.
estas pueden ser un vehiculo para algun tipo de delito..
1:10 mins..
Psicologia organizacional: podemos decir que esta psicologia recie el nombre deacuerdo a su labade la a surge la rama de la psicologia en la industria en
.. es la rama de la psicologia que estudia el comportamiento del ser hmano en el ambito laboral ... teniendo en cuenta factores externos e internos que pueden afectar dicho comportamiento la persona tiene
problemas en su hogar.. seguramente va a fallar en su empresa..
el psicologo entonces es el que se encarga de buscar el bienetar de los funcnnarios de los trabajadores dentro de la empresa ..a treaves de la politica de salud de programas recreativos
estilmulos economicos etstimulos no tangibles ubicacion de cargos seleccion depresonal etce tc capacitacion ok...
clima organizacional.. que no es mas que la perseccion que tiene el individuo del ambiente de su empresa.. ampliar 1:15
el clima organizacional es la personalidad de cada organizacion...
proceso de seleccion de personal.. han existido dos procesos de seleccion de perosnal.. el tecnico cienctifico y el tradicional....
El tradicional es aquel donde no se escoje al individuo por merito o por referencia o recomendacion.. hasta sin hoja de vida.
seleccion de personal: escojencia de la persona mas apta para un cargo.. primer paso: la convocatoria, primero debe haber una vacante. hay q hacer una analisis del cargo- funciones y actividades del cargo
ya tenemos el perfil profesional del cargo.. entonces ya sabemos que rofesion necesitamos en la convocatoria... dentro de la convocatoria estan los examentenes de conocimientos
generales y espeficions.. tambien estan los eamnees psicotecnicos los test de personalidad los test de actitud..si pasan se hace la entrevista de seleccion se le hacen los examentes medicos ..
despues e hace la induccion.. colocar al individuo en su cargo
programas de entrenamiento o capacitacion .. contienen conocimientos especificos de un cargo y las competencias o destrezas o habilidad que ese cargo refiere para su ejercicio.. entrenamiento especifico
EL PLEBISCITO: ES UNA CONSULTA PARA QUE LOS CUIDADAS MANIFIESTEN SU VOLUNTAD O DISCONFORMIDAD RESPECTO DE UN DETERMINADO TEMA. NO TIENE FUERZA DE LEY.
El referendo: para reformar la constitucion
Es la convocatoria que se hace al pueblo para que se apruebe o rechace un proyecto de norma jurídica o se derogue o no una norma vigente. Este, según el ámbito territorial donde se emplee, puede ser nacional, regional, departamental, distrital, municipal o local.
Es la convocatoria que se hace al pueblo para que se apruebe o rechace un proyecto de norma jurídica o se derogue o no una norma vigente. Este, según el ámbito territorial donde se emplee, puede ser nacional, regional, departamental, distrital, municipal o local.
